Проведение PR-мероприятий

16

Есть два важных условия для того, чтобы внутренний конкурс на позицию имел успех. Первое — должна быть соответствующая корпоративная культура, которой свойственна конкуренция, амбициозность. Например, часто бывает так, что люди просто не привыкли друг с другом соревноваться. Поэтому прежде чем запускать подобные проекты, необходима диагностика корпоративной среды: только так можно сформировать понимание, какие методы привлечения успешных специалистов в компании будут работать, а какие — нет.

Второе условие — грамотный внутренний PR. Это должна быть масштабная кампания, ориентированная на формирование готовности у людей к развитию: нужно снять страхи, повысить мотивацию, сформировать у сотрудников осознание значимости проекта для компании в целом. Подобные мероприятия требуют соответствующих компетенций от сотрудников HR-департамента.

Кстати, страх у сотрудников перед повышением часто формируется из-за неготовности к "звездной карьере". Управленческая вакансия требует повышенного уровня ответственности. Возможно, люди были морально не готовы к таким переменам.

Поэтому имеет смысл делать конкурс не сразу на ключевые вакансии, а в управленческий кадровый резерв. Сотрудники будут понимать, что сию секунду от них не потребуют профессиональных подвигов, а предоставят возможность для обучения и развития. Это понимание с одной стороны, усилит поток претендентов. С другой — повысит их управленческий уровень. Что еще важно, решение о переводе кого-то из резервистов на управленческую должность будет более взвешенным и безопасным для компании — назначению будет предшествовать период наблюдения за резервистом во время реализации им индивидуального плана развития.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль