Применение онлайн тестирования для отбора потенциального сотрудника

21

Роль онлайн тестирования, с учетом глобализации бизнеса и развития информационных технологий, при подборе персонала будет только возрастать. Унификация и формализация бизнес-процессов многими компаниями сегодня справедливо расценивается как инструмент для повышения эффективности работы, снижения трудозатрат и как следствие – увеличение прибыли. В полной мере эти процессы затрагивают и деятельность HR-служб. Онлайн тестирование в этой связи можно расценивать как действенный и экономичный инструмент для объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, но успешность его применения во многом зависит от умения грамотно им пользоваться.

Прежде всего, необходимо разработать эффективные методики проведения тестирования онлайн, выбрать перечень актуальных вопросов и адаптировать различные тесты к потребностям конкретной вакансии. Кроме того, следует четко понимать, что результаты онлайн тестов можно рассматривать исключительно для предварительного отбора претендентов, не забывая о том, что основным источником получения объективных сведений о профессиональных и личностных качествах будущего сотрудника является личное общение.

Главное предназначение тестов – предоставить доступ к вакансии только тому кругу кандидатов, которые объективно соответствуют основным из предъявляемых квалификационных требований. Немаловажно на данном этапе выявить и мотивацию возможного кандидата, а также его ожидания от новой работы. Простой пример: специфика должности, на которую тестируется кандидат – разъездной характер работы или необходимость добираться до работы в отдаленный район. Готов ли к этому кандидат? Простые вопросы на самом первом этапе отбора – например, при онлай-тестировании на сайте работодателя, сразу отсеивают кандидатов, которых данная вакансия не удовлетворяет просто по объективным, исходным параметрам.

Сегодня компании используют различное программное обеспечение для организации онлайн тестирования. Это могут быть как индивидуальные разработки собственных IT-служб, так и готовые решения, адаптированные под нужды конкретной компании. Небольшие компании для организации онлайн тестирования кандидатов могут воспользоваться таким инструментом, как готовые конструкторы тестов, которые на платной основе выпускаются многими разработчиками программного ПО в сфере дистанционного обучения и образования. Используя подобные готовые решения, служба по работе с персоналом может самостоятельно формировать блоки вопросов для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для конкретной должности или групп должностей (профессий, структурных подразделений и пр.)

Еще одной достаточно удобной и прогрессивной формой организации предварительного онлайн тестирования кандидата является прохождение теста непосредственно на сайте компании, после заполнения резюме. Заполненная анкета кандидата вкупе с результатами онлайн тестирования позволит работодателю получить более-менее целостное представление о личности и профессиональных навыках возможного сотрудника и поможет принять решение о целесообразности его приглашения в компании для проведения личной беседы.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль