Оценка профессиональных качеств внутреннего рекрутера

16

Специальные компетенции

Проверочные вопросы

Желательные ответы

Навыки оценки персонала при отборе

"Как вы сможете определить основные факторы мотивации кандидата?"

"Кандидату необходимо задать проективные вопросы, например: как вы считаете, что побуждает людей более эффективно работать? Или предложить case: представьте, что вам одновременно поступили предложения о работе от двух компаний. По каким критериям вы сделаете выбор?"

"Проведите со мной интервью на любую вакансию (или опишите фрагмент интервью, который позволил бы определить основные компетенции)"

Оценивается вариативность и набор техник, используемых при проведении интервью

Навыки поиска и подбора персонала разного уровня

"Вам необходимо найти специалиста на открытую вакансию Х. Какие пути поиска вы выберете и почему?"

Кандидат должен назвать и обосновать, как минимум, три варианта поиска. Можно оценить его умение ориентироваться в ресурсах по подбору кадров, а также его отношение к бюджету на подбор персонала, умение анализировать соотношение затрат и результативности

Навыки прямого поиска – headhunting

"Назовите 2–3 вакансии для прямого поиска". Задача кандидата – предложить несколько вариантов легенды для выхода на специалиста данной категории

Кандидат должен предложить по 1–3 легенды для каждой позиции

"Какие аргументы вы будете использовать, чтобы убедить кандидата в необходимости личной встречи?"

Должно быть названо 2–3 аргумента, из которых главный заключается в том, что это во многом будет зависеть от мотивации и специфики кандидата

Навыки анализа эффективности процесса рекрутмента, а также источников и этапов поиска персонала

Стоит дать кандидату реальные или вымышленные данные статистики по привлечению кандидатов на разных этапах с помощью различных методов поиска

Кандидат должен четко определить, какие источники для какой вакансии больше подходят и каковы "узкие места" в представленном процессе

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль