Определение источника и инструмента привлечения кандидатов исходя из знания целевой аудитории

10

Целевая аудитория

Источник привлечения кандидатов

Инструмент

Студенты/учащиеся выпускных курсов или выпускники учебных заведений (если вы ищете, к примеру, молодого программиста или инженера-системотехника).

Учебные заведения, обучающие по необходимой вам специальности.

Организация открытых встреч с учащимися.

Обращение в центры трудоустройства выпускников при учебных заведениях.

Встречи с деканами факультетов или преподавателями с целью получения информации о наиболее успешных учащихся.

Размещение информации на стендах, в библиотеках.

Работные сайты в Интернете и пр.

Сотрудники, работающие на предприятиях отрасли, к которой относится ваше предприятие (например, вам нужен технолог или менеджер по продажам, имеющий опыт работы с товаром, аналогичным производимому на вашем предприятии).

Конкурирующие или иные предприятия, относящиеся к той же отрасли.

Объявления в специализированных печатных изданиях по данной отрасли.

Расклейка объявлений вокруг этих предприятий или в местах проживания работников этих предприятий (существуют целые кварталы или дома, в которых живут работники выбранных вами предприятий).

Районные газеты.

Сотрудники, работающие на любых предприятиях по нужной вам специальности (например, вы ищете бухгалтера или экономиста, т.е. специалиста, которые есть практически на всех предприятиях).

Профессиональные печатные издания.

Объявления в профессиональных печатных изданиях.

Люди, активно занимающиеся саморазвитием и самообразованием (архитекторы, менеджеры по продажам, дизайнеры, менеджеры по рекламе).

Семинары, мастер-классы, открытые тренинги, конференции, выставки и пр.

Посещение данных мероприятий менеджером по персоналу или специалистом вашего предприятия, сбор информации о наиболее активных, проявивших себя участниках, а затем установление контакта с ними и предложение работать в вашей компании.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль