Определение источника и инструмента привлечения кандидатов исходя из знания целевой аудитории

12

Целевая аудитория

Источник привлечения кандидатов

Инструмент

Студенты/учащиеся выпускных курсов или выпускники учебных заведений (если вы ищете, к примеру, молодого программиста или инженера-системотехника).

Учебные заведения, обучающие по необходимой вам специальности.

Организация открытых встреч с учащимися.

Обращение в центры трудоустройства выпускников при учебных заведениях.

Встречи с деканами факультетов или преподавателями с целью получения информации о наиболее успешных учащихся.

Размещение информации на стендах, в библиотеках.

Работные сайты в Интернете и пр.

Сотрудники, работающие на предприятиях отрасли, к которой относится ваше предприятие (например, вам нужен технолог или менеджер по продажам, имеющий опыт работы с товаром, аналогичным производимому на вашем предприятии).

Конкурирующие или иные предприятия, относящиеся к той же отрасли.

Объявления в специализированных печатных изданиях по данной отрасли.

Расклейка объявлений вокруг этих предприятий или в местах проживания работников этих предприятий (существуют целые кварталы или дома, в которых живут работники выбранных вами предприятий).

Районные газеты.

Сотрудники, работающие на любых предприятиях по нужной вам специальности (например, вы ищете бухгалтера или экономиста, т.е. специалиста, которые есть практически на всех предприятиях).

Профессиональные печатные издания.

Объявления в профессиональных печатных изданиях.

Люди, активно занимающиеся саморазвитием и самообразованием (архитекторы, менеджеры по продажам, дизайнеры, менеджеры по рекламе).

Семинары, мастер-классы, открытые тренинги, конференции, выставки и пр.

Посещение данных мероприятий менеджером по персоналу или специалистом вашего предприятия, сбор информации о наиболее активных, проявивших себя участниках, а затем установление контакта с ними и предложение работать в вашей компании.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль