Критерии отличия массового подбора от классического рекрутинга

20

Критерий подбора

При массовом подборе

При классическом подборе

Причина возникновения потребности в персонале

Открытие филиала, цеха, запуск новой линии, открытие магазина, склада, запуск нового проекта (строительство) и т.д.

Увольнение, расширение функционала отдела либо совмещение двух позиций в одну

Источники поиска

Печатные СМИ (40%), листовки на остановках, возможна реклама в транспорте, центры занятости населения (до 20%), специализированные учебные заведения

Интернет-порталы (более 60%), специализированные издания (отраслевые), СМИ, вузы, техникумы

Профессиональные требования

Минимальные профессиональные требования. Ставка на предварительное обучение регламентам, процедурам, стандартам (внутреннее обучение). Приветствуется наличие соответствующих "корочек" (предпочтение отдается имеющим допуски и опыт работы). Но, как правило, обучение закладывается в смету массового подбора

Максимальные (высокие) требования. Профессиональный конкурс

Технология отбора

Организация массового притока соискателей

Приглашение на общее собрание

Сбор данных о кандидатах

Анализ данных (скоринг)

Рекрутер приглашает отобранных кандидатов на собеседование. Далее идут несколько этапов интервью, оценка навыков, знаний и опыта

Оформление в штат компании

Согласно календарному графику

После согласования условий работы

Адаптация

Входное обучение (до того, как сотрудник приступит к исполнению своих обязанностей). Высокий процент сотрудников, не прошедших испытательный срок (до 20%). Поэтому отбор продолжается и и формируется база данных новых кандидатов

Обучение начинается через две недели после оформления, по завершении периода первоначальной адаптации

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль