Критерии отбора кандидатов на рабочие вакансии

10

Критерии отбора

Методы оценки

Показатели

Квалификация (содержание и уровень образования):

  • опыт работы;

  • наличие смежных и вторых специальностей

Анализ заявительных документов, резюме

 

Состояние здоровья

Профессиональный медицинский осмотр, анализ медицинских документов, справок

 

Профессионально важные качества

1. Профессиональные знания, умения

Собеседование с руководителем подразделения, при необходимости – профессиональные испытания

 

2. Деловые качества:

  • ответственность, дисциплинированность;

  • самостоятельность, решительность;

  • аккуратность, внимательность

Экспертные оценки по специально разработанным анкетам изучения деловых качеств, тестирование

Усредненная экспертная оценка по 5-балльной шкале

3. Индивидуально-психологические и личностные качества:

  • мышление;

  • внимание (объем устойчивость, распределение, переключение);

  • память (долговременная, оперативная);

  • эмоциональная и нервно-психическая устойчивость

Методики "Выделение существенных признаков", "Закономерности числового ряда". Методики диагностики концентрации внимания (тест Пьерона-Рузера), переключения внимания (Таблицы Шульте). Методики изучения памяти: "Оперативная память", "Память на числа", "Память на образы". Тесты: Айзенка, Люшера, Кеттела

Время выполнения тестов, число правильных ответов, значения соответствующих шкал, степень отклонения от нормативных значений

Психофизиологические качества:

  • выносливость, работоспособность;

  • глазомер;

  • острота зрения;

  • острота слуха

Реакция на движущийся объект, инструментальные методы измерения

 

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль