Мероприятия по привлечению молодых специалистов

98

Целевая задача

Мероприятия

Целевая аудитория

Особенности

Целевое обучение

Направление в вузы для целевого обучения

Выпускники школ

Гарантирует работодателю прием запланированного по годам количества молодых специалистов заданного уровня профессиональной подготовленности. Позволяет закрепить на предприятии работников, чье профильное образование было оплачено компанией, на три-пять лет.

В основном они заключаются в контроле процесса обучения "рекомендованных" студентов, а также выплате стипендии этим студентам

Мероприятия, проводимые в вузах и колледжах

Дни открытых дверей

Студенты первых курсов

С одной стороны, вероятность заинтересовать таких студентов намного выше, с другой, нужно быть готовыми к тому, что профильные знания, как правило, даются на последних курсах

Преподавание в образовательных учреждениях экспертов компании

Студенты первых и последующих курсов

Наиболее творческие руководители и ведущие специалисты фирмы преподают на профильных кафедрах вузов и колледжей. Ориентируясь на достижения организации, такие преподаватели не только знакомят студентов с наиболее перспективными направлениями развития представляемой отрасли, но и имеют возможность правильно оценить творческий потенциал студентов, их уровень знаний, психологические особенности, заинтересовать наиболее перспективных студентов в поступлении на фирму или даже непосредственно в руководимые ими подразделения

Участие работников фирмы в работе экзаменационных комиссий

Студенты первых и последующих курсов

Участие в работе экзаменационных комиссий позволяет также оценить, хотя и только по одному мероприятию, но зато очень важному, профессиональный уровень потенциального кандидата на работу. Такая деятельность позволяет выделить наиболее сильные проекты, понять уровень подготовленности студентов, что в дальнейшем поможет при подборе молодых специалистов. Студенты же имеют возможность показать себя, заинтересовать возможного будущего работодателя

Обучение по специальным программам

Студенты первых и последующих курсов

Организация обучения студентов по специальным программам или курсам, разработанным в интересах конкретной компании. Работник возмещает расходы (затраты) работодателю в объеме, пропорциональном отработанному времени. Безусловно, учебному учреждению необходимо решить вопрос с Министерством образования о включении дополнительных курсов в стандарты утвержденных ранее программ обучения

Создание научно-образовательных центров

Студенты первых и последующих курсов

В соответствии с рекомендациями Правительства РФ в настоящее время приобретают широкое распространение создаваемые учебными заведениями и ведущими компаниями научно-образовательные центры, которые решают конкретные практические задачи на современном и перспективном уровне. Это не только привлечение научного потенциала образовательных учреждений к решению практических задач организации, но и хорошая проверка студентов - будущих потенциальных работников

Организация компанией музеев, аудиторий и лабораторий в учебном заведении

Студенты первых и последующих курсов

Создание в вузах и колледжах оформленных музеев или аудиторий и лабораторий, оснащенных современной техникой или оборудованием конкретной компании. Организация пропагандирует свои успехи. Студенты знакомятся с достижениями организации, в которой они могут работать в будущем

Федеральные программы

Федеральная целевая программа

Молодые специалисты

Государственная социально-экономическая программа федерального уровня, ориентированная на достижение целей общегосударственного масштаба и значимости

Всероссийской компьютерной олимпиады "Молодые интеллектуалы России"

Студенты

Зарегистрированные команды молодых специалистов или студентов в течение одного дня демонстрируют свои способности по финансовому управлению компанией. Проводится поэтапное выявление лучших команд.

Это хорошая возможность определить уровень своих молодых специалистов и студентов вузов, на прием которых рассчитывает организация

Всероссийский образовательный форум "Селигер"

Школьники, студенты

Высочайший уровень качества и напряженности образовательных программ для развития молодежи: лекции лучших тренеров страны, личные консультации профессионалов, презентации инновационных проектов перед экспертной командой. И солидная компания вполне может эффективно использовать такую возможность

Мероприятия, проводимые в компании

Дни открытых дверей, экскурсии

Студенты, молодые специалисты

Проведение экскурсий для студентов с целью продемонстрировать достижения компании, условия работы. В процессе экскурсий им рассказывают об истории организации, планах и перспективах развития, демонстрируют современные и новейшие технологии, знакомят с условиями труда. Ветераны и ведущие специалисты делятся своим опытом, молодые специалисты - своими впечатлениями от первых лет работы

Научные конференции, олимпиады, конкурсы дипломов, курсовых работ, специальных разработок по различным тематикам

Студенты, молодые специалисты,сотрудники

Реальной проверкой будущих работников компании, их творческого потенциала, грамотности и профессионализма являются проводимые в организации научные конференции, олимпиады, конкурсы творческих работ и т. п.

Практика: ознакомительная, производственная, преддипломная

Студенты (практиканты)

Практика студентов на предприятиях является обязательной частью учебного процесса любого образовательного учреждения. При этом часто именно организация практики позволяет организации решить многие вопросы по оценке, подбору и привлечению своих будущих молодых специалистов. Именно организации практики студентов современные и высокотехнологичные компании должны уделять самое большое внимание

Семинары-встречи руководителей компании с молодыми специалистами и практикантами

Студенты (практиканты), молодые специалисты, новички

Встречи руководителей (лучших специалистов, ветеранов) организации и основных ее подразделений. Это мероприятие повышает лояльность к компании, формирует корпоративное мышление, позволяет молодым узнать непосредственно от первых лиц историю и перспективу развития организации, уточнить идеологию, миссию, кадровую политику компании и требования, предъявляемые к ее сотрудникам

Специализированное обучение молодых специалистов и практикантов

Новички, практиканты-дипломники

Проведение послевузовского дополнительного обучения. Это позволяет сократить адаптационный период будущих молодых специалистов и не затрачивать время на проведение повторного цикла обучения

Создание учебных центров для специализированной подготовки

Студенты (практиканты), молодые специалисты, новички

При необходимости фирмой разрабатывается программа ускоренной профессиональной подготовки молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет, желающих поступить на работу. С участниками программы заключаются ученические договоры, они проходят необходимое обучение под руководством высококвалифицированных специалистов и после успешной сдачи квалификационного экзамена аттестационной комиссии принимаются на фирму. При этом молодые специалисты уже обладают требуемыми знаниями и умеют выполнять основные работы

Участие в торжественных, спортивных, культурно-массовых мероприятиях компании

Студенты (практиканты), новички

С одной стороны, заинтересовать будущих работников, с другой - посмотреть на человека в различных ситуациях, а не только за рабочим столом. Это поможет исключить ошибки при определении целесообразности приема такого студента на фирму

Эксперты электронного продукта



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль