Преимущества и недостатки внутреннего и внешнего источника привлечения персонала

36

Источник

Плюс

Минус

Внутренний

Повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом

Появление шансов для карьерного роста Повышение степени лояльности к организации

Претендентов на должность хорошо знают в организации

Претенденты хорошо знают специфику организации

Освобождение занимаемой должности для роста молодых специалистов данной организации

Сохранение уровня оплаты труда, сложившейся в организации (претендент со стороны может предъявить повышенные требования в отношении оплаты труда

Быстрое закрытие освободившейся должности, без длительной адаптации

Низкие затраты на привлечение персонала

Возможность целенаправленного повышения квалификации

Низкая текучесть кадров

Отрицательное отношение со стороны бывших коллег

Отсутствие свежих идей

Ограниченные возможности выбора кандидатов

Возможна напряженность

или соперничество в коллективе в случае появления нескольких претендентов на вакантную должность

Внешний

Более широкие возможности по выбору кандидатов

Появление новых импульсов для развития организации

Меньшая угроза возникновения конфликтов внутри организации

Длительный период адаптации

Ухудшение социально -психологического климата среди давно работающих

Более высокие затраты на привлечение персонала

Высокий удельный вес работников, принимаемых со стороны, способствует текучести кадров

Плохое знание организации

Блокирование возможностей служебного роста для работников организации

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль