Методы, которыми можно дополнить процедуру Центра оценки кандидатов

11

Название

Содержание метода

Пример

Психологическое тестирование

Кандидату предлагается письменно ответить на ряд вопросов с целью выявить такие характеристики, как уровень интеллекта, внимания, памяти, быстроты реакции и др. Психологическое тестирование проводится специалистами, имеющими соответствующую подготовку.

После процедуры оценки у ассессоров остались сомнения, насколько правильно кандидат на должность руководителя отдела закупок реагирует на конфликтную ситуацию. Чтобы это выяснить, можно использовать опросник Томаса. Опросник содержит 30 пар суждений, среди которых нужно выбрать те, которые наиболее точно характеризуют кандидата. Этот инструмент поможет определить типичную реакцию на конфликт: сотрудничество, компромисс, уступчивость, избегание, доминирование. Можно будет спрогнозировать стиль ведения переговоров и пути взаимодействия будущего сотрудника с партнерами компании.

Профессиональное тестирование

За определенное время оцениваемому предлагают письменно ответить на ряд вопросов по специальности или выполнить практическое задание. Профессиональные тесты обычно составляются компетентными сотрудниками компании.

Профессиональный тест для менеджера по рекламе может содержать следующие задания: определить целевую аудиторию продукта, разработать рекламный слоган, проранжировать профессиональные качества менеджера по рекламе, рассказать, каким образом можно рассчитать эффективность рекламной кампании.

Кейс-интервью

Кандидату предлагается некая гипотетическая ситуация, и он должен рассказать, каким образом ее можно решить. Благодаря кейс-интервью можно оценить ценности кандидата и мотивы его поведения.

Если необходимо выяснить, как кандидат на должность главного бухгалтера будет взаимодействовать с налоговой инспекцией, ему можно дать такое задание: "Расскажите, как вы будете действовать, если в компанию нагрянет налоговая инспекция с внеплановой проверкой". Рассказ покажет, может ли соискатель принимать ответственные решения, умеет ли вести себя в сложной ситуации, а также соответствует или не соответствует характер действий кандидата ценностям компании.

Ролевая игра

Кандидат принимает на себя роль исполнителя какой-либо работы и общается с одним из асессоров в предложенной рабочей ситуации. В свою очередь ассессор ведет себя в соответствии с той ролью, которая ему была предназначена.

Кандидату на вакансию рекрутера озвучиваются компетенции, необходимые соискателю на должность бухгалтера. Затем дается задание: провести интервью с ассессором, взявшим на себя роль бухгалтера, оценить претендента и ответить, подходит ли он для работы на данной должности. Таким образом, оцениваются навыки проведения интервью — умение задавать открытые вопросы, использовать проективные методики, делать выводы на основании данных, полученных на собеседовании.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль