Таблица индикаторов компетенции "Профессиональное мастерство"

25

 

Профессиональное мастерство

Индикаторы

Позитивные

Негативные

5

Способность распределять время и расставлять приоритеты. Умение выполнять задание в срок. Умение эффективно управлять всеми ресурсами, включая свое время и время других сотрудников. Обещать то, что можно сделать, — делать то, что обещано. Ориентация на качество выполняемой работы

Активно прорабатывает детали

Допускает ошибки в деталях

Вовлечен в дела компании

Не учитывает в своем расписании нужды организации

Выполняет задачи вовремя

Не успевает выполнить работу в срок

На работу и на встречи приходит вовремя

Опаздывает на работу и встречи

4

Культивирует в коллективе принцип ответственности и обязательности. Устанавливает в коллективе нормы постоянного отслеживания результатов в единой системе оценки. Требователен к себе и другим в отношении выполнения обязательств. Следует принципу: решение должно быть либо выполнено, либо отменено. Помогает сотрудникам самостоятельно отслеживать качество своей работы. Активно использует систему предоставления и получения обратной связи в коллективе

Работает в соответствии с установленным планом

Постоянно уклоняется от принятого плана

Составляет реалистичное расписание

Составляет нереалистичное расписание

Эффективно организует свое время, а также время других людей

Неэффективно организует свое время, а также время других людей

Помогает другим включить собственную задачу в общий план

Не помогает другим включить собственную задачу в общий план

Правильно расставляет приоритеты

Ошибается в приоритетах

3

Создает систему, направленную на недопущение ошибок; внедряет процедуры, которые сводят к минимуму случаи нереалистичных обязательств и срыва сроков. Контролирует качество в процессе работы, а также качество промежуточных результатов. Обеспечивает надежную работу во всех видах своей деятельности, даже если конечный результат зависит от множества людей. Берет на себя ответственность за проблемы и активно ищет пути их решения. Постоянно совершенствует свою работу на основе обратной связи от коллег и руководства

Вопросы для интервью: Расскажите, пожалуйста, как вы обычно справляетесь с большим объемом работы? С чего вы начинаете? Какие меры вы принимаете для того, чтобы гарантированно выполнить всю работу? Когда вам не удается выполнить весь объем работы, с чем это обычно связано? Почему вам это не удается? Расскажите, пожалуйста, о случае, когда вы не уложились в назначенные сроки. Почему это произошло? Какие на то были причины? Какова была степень вашей ответственности за срыв сроков? Что вы предприняли, чтобы попытаться справиться с этой проблемой? Расскажите, пожалуйста, о ситуации, когда вы организовывали внедрение плана или проекта. Какие ключевые стадии внедрения вы выделили? На основании чего вы определяли приоритеты? Как в итоге все сработало на практике? Даже самые организованные люди забывают сделать что-то из запланированных по работе дел. Расскажите мне, пожалуйста, подобный случай из вашего опыта. Каковы были последствия вашей забывчивости? Что вы сделали, чтобы исправить сложившуюся ситуацию? Чем закончилась эта ситуация?

2

Взвешенно подходит к обещаниям. Берет на себя обязательства, которые может сдержать. Контролирует факторы, способные повлиять на выполняемую работу, при необходимости корректирует свои действия. В подавляющем большинстве случаев выдерживает сроки и добивается высокого качества результатов. Не пытается скрыть допущенные ошибки, анализирует их и прилагает усилия к тому, чтобы избежать их в дальнейшем

1

Стремится выполнять работу качественно, но результаты нестабильны. Если качество выполненной работы недостаточно высоко, ленится переделывать. Понимает важность обязательств. Иногда обещает больше, чем может выполнить. Склонен объяснять неудачи внешними обстоятельствами

0

Не пытается контролировать качество работы. Работает как получится. Часто не держит слово, нарушает обязательства. В работе допускает много ошибок, делает работу неудовлетворительного качества. Прилагает активные усилия, чтобы избежать ответственности за допущенные ошибки



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль