Структурированное интервью для анализа работ

9

Как вы знаете, у нас образовалась вакансия на должность, аналогичную вашей, и мы собираемся приступить к процессу подбора сотрудника. Безусловно, мы хотим, чтобы человек, который будет занимать эту позицию, обладал навыками, необходимыми для выполнения данных обязанностей. О том, что они собой представляют, мы надеемся получить ясное представление из нашей беседы.

Я буду интервьюировать вас с помощью вопросника для анализа работ. Прежде всего, мы установим, какой вы видите главную цель вашей деятельности. Затем я попрошу вас назвать основные направления вашего трудового процесса. После этого более подробно обсудим каждое из них.

Вместе мы выделим основную обязанность – самую важную для данной работы и затратную по времени, необходимому на ее выполнение.

Для оценки значимости каждого направления будем использовать следующую шкалу:

4 – исключительно важно;

3 – очень важно;

2 – средняя степень важности;

1 – неважно.

Использование этой шкалы помогает избежать негативных последствий в случае, если конкретная задача не будет решена или задание будет выполнено плохо.

Составлению характеристики каждой обязанности способствует также использование другой шкалы – оценки затрат времени:

4 – очень значительные – более 66% времени;

3 – значительные – 33–66%;

2 – средние – 10–33%;

1 – небольшие – менее 10%.

Эта шкала может вызвать затруднения, так как сложно точно определить, сколько времени затрачивается на конкретную деятельность. Однако для последующего анализа требуется лишь приблизительная оценка.

Чтобы запомнить ваши ответы, я буду делать краткие заметки. Беседа будет продолжаться примерно полтора часа. Обратите внимание, что я не оцениваю качество вашей работы, не тестирую вас. Кроме того, здесь не может быть ни правильных, ни неправильных ответов. Все сведения, которые вы мне предоставите, абсолютно конфиденциальны. Есть ли у вас вопросы, которые вы хотели бы мне задать, прежде чем мы начнем?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль