Опросный лист для анализа работы

15

ДОЛЖНОСТЬ _____________________________________

НАЗВАНИЕ РАБОТЫ_______________________________

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ_________________________________

ТАБЕЛЬНЫЙ НОМЕР РАБОТЫ _____________________

  1. КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. Изложите своими словами. Если вы отвечаете за ведение отчетов/протоколов, то заполните раздел 8.

    _________________________________________________________________________

  2. СПЕЦИАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ. Укажите все лицензии, разрешения, сертификаты и т.д., необходимые для выполнения ваших должностных обязанностей.

    _________________________________________________________________________

  3. ОБОРУДОВАНИЕ. Перечислите все оборудование, машины или инструменты (например, печатная машинка, калькулятор, автотранспортное средство, дрели, прессы и т, д.), с которым вы должны работать по должности.

    Оборудование

    Среднее количество часов работы в неделю

    1.

     

    2.

     

    ...........

     

  4. РЕГУЛЯРНО ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ОБЯЗАННОСТИ. Дайте их общее описание. Пожалуйста, изложите их в порядке убывания значимости и уменьшения затрачиваемого на них времени в месяц. Укажите максимум ваших обязанностей (в случае необходимости приложите дополнительные листы).

    ________________________________________________________________________

  5. КОНТАКТЫ. Требует ли ваша работа общения с персоналом других департаментов (отделов), внешних организаций или агентств. Если "да", пожалуйста, укажите обязанности, для выполнения которых необходимы данные контакты, и частоту их возникновения.

    ________________________________________________________________________

  6. РУКОВОДСТВО. Входит ли в ваши должностные обязанности деятельность, связанная с управлением подчиненными? ( ) Да ( ) Нет. Если "да", пожалуйста, заполните дополнительный опросный лист для анализа рабочего места руководящих работников и приложите его к данной форме.

    ________________________________________________________________________

  7. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ. Пожалуйста, опишите, какие решения вы принимаете при выполнении ваших регулярных обязанностей.

    _________________________________________________________________________

    Каковы будут вероятные последствия, если вы

    а) примете неправильное решение;

    б) сделаете неправильный вывод;

    в) предпримите неправильное действие?

    _________________________________________________________________________

  8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЕДЕНИЕ ЗАПИСЕЙ. Перечислите отчеты или дела, которые вы должны подготавливать или вести. Укажите, для кого они предназначены.

    _________________________________________________________________________

  9. НЕОБХОДИМОСТЬ В УПРАВЛЕНИИ. Как часто вы должны консультироваться с вашим непосредственным начальником или другим работником компании при принятии решений или определении правильного направления действий?

    ( ) Часто

    ( ) Иногда

    ( ) Редко

    ( ) Никогда

  10. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. Опишите условия, в которых вы работаете (в помещении, вне его, зона кондиционированного воздуха и т. д.). Укажите все вредные и необычные условия труда.

    _________________________________________________________________________

  11. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ДАННОЙ РАБОТОЙ. Укажите, какие, по вашему мнению, необходимы минимальные требования для того, чтобы удовлетворительно выполнять вашу работу.

    а) Образование:

    б) Опыт:

    Тип

    Количество лет

     

     

     

     

    в) Специальное обучение:

    Тип

    Количество лет

     

     

     

     

    г) Специальные навыки

    ________________________________________________________________________

  12. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ. Пожалуйста, приведите сведения, которые не вошли ни в один из предыдущих разделов, но, по вашему мнению, могли бы оказаться важными при описании вашей должности.

    _________________________________________________________________________



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль