Пример массового подбор производственного персонала

21

В 2006 году компании Faurecia (Франция) открыла новый завод по производству автомобильных сидений в местечке Банбьюри (Banbury) в Англии. Численность персонала завода более 300 человек, 90% которых составляет производственный персонал. Отдел персонала завода должен был решить сложную задачу по массовому подбору производственного персонала. Для решения этой задачи HR-отдел привлек внешнего провайдера, специалисты которого специализируются на массовом подборе персонала рабочих профессий.

Подбор осуществлялся в три этапа:

  1. Определение критериев отбора персонала (предыдущий опыт работы, физическое здоровье и т.д.). Проведение первичного телефонного интервью с кандидатами.

  2. Проведение личного собеседования с кандидатами. Презентация завода и предстоящей работы (показан учебный фильм, в котором был продемонстрирован процесс сборки сидений). Лучшим кандидатам было предложено пройти процедуру оценки.

  3. Проведение оценки кандидатов. Выявление сильных и слабых сторон, способностей работать в команде, лидерских качеств и т.д.

В результате трехуровневой системы отбора на работу было принято нужное для начала производства количество работников.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль