Пример формы оценки профессионального и личностного потенциала

9

В период с __________________________ по _____________________ в вашем структурном подразделении должность ____________________________________________________________________

временно, в рамках стажерской практики, замещал _________________________________________

Просим Вас оценить степень выраженности приведенных качеств (умений) руководителя-стажера по пятибалльной шкале.

Шкала оценок:

5 - качество максимально развито,

4 - качество сильно развито,

3 - качество соответствует среднему уровню развития,

2 - качество развито недостаточно,

1 - качество практически никогда не проявляется.

1. Видение перспектив развития предприятия

1

2

3

4

5

2. Построение системы работы в соответствии со стратегией развития предприятия

1

2

3

4

5

3. Клиентоориентированность

1

2

3

4

5

4. Способность выдвигать важные и перспективные решения, касающиеся деятельности подразделения/ предприятия

1

2

3

4

5

5. Готовность и умение передавать свой профессиональный опыт другим

1

2

3

4

5

6. Умение работать в команде

1

2

3

4

5

7. Системный подход к решению проблем

1

2

3

4

5

8. Ориентация на результат, на достижения

1

2

3

4

5

9. Профессиональное развитие

1

2

3

4

5

10. Умение оптимально планировать работу подразделения

1

2

3

4

5

11. Способность четко и ясно формулировать задачи, ставить цели

1

2

3

4

5

12. Умение осуществлять контроль за сроками и качеством исполнения поставленных задач

1

2

3

4

5

13. Умение осуществлять взаимодействие с другими подразделениями

1

2

3

4

5

14. Умение делегировать полномочия

1

2

3

4

5

15. Способность доводить дело до конца

1

2

3

4

5

16. Умение управлять проектами

1

2

3

4

5

17. Навыки проведения совещаний

1

2

3

4

5

18. Влияние, умение убеждать, отстаивать мнение

1

2

3

4

5

19. Ответственность

1

2

3

4

5

20. Умение принимать решения самостоятельно

1

2

3

4

5

21. Стремление совершенствовать методы работы, умение внедрять инновации

1

2

3

4

5

22. Работоспособность

1

2

3

4

5

23. Оперативность в работе

1

2

3

4

5

24. Эмоционально устойчив, уравновешен

1

2

3

4

5

25. Способен к взаимодействию, сотрудничеству

1

2

3

4

5

26. Имеет развитые аналитические способности

1

2

3

4

5

27. Способен проявлять гибкость в поведении

1

2

3

4

5

28. Умение вести себя в сложной (конфликтной) ситуации

1

2

3

4

5



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль