Примеры вопросов для выявления конгруэнтности кандидата

22

Пример 1

Вводные вопросы ("Легко ли нас нашли?", "Вы родились в г. N?"), которые обычно трактуются соискателем как уточняющие, на деле позволяют провести диагностику искренности кандидата - "калибровку". Такие вопросы не должны вызывать у него подозрений, т.к. ответы заранее известны и односложны. Задавая их, рекрутер внимательно отслеживает и запоминает все внешние проявления состояния респондента. Метод "калибровки" позволяет выявить "нет-реакцию", "да-реакцию", безразличие к конкретному вопросу/теме, "фантазирование на ходу".

Пример 2

Кандидат рассказывает о своем предыдущем начальнике. С его слов, отношения между ними были доброжелательными, открытыми, уважительными. Однако при этом заметно, что кисти рук напрягаются, а лоб и нос слегка покрываются испариной, голос становится сдавленным и неестественным, в речи возникают заминки. После уточняющих вопросов выясняется, что сотрудник ушел все-таки вследствие конфликта. Он вынужден был уволиться по собственному желанию из-за несправедливых, как он считал, обвинений в том, что по причине его промедлений в работе организации пришлось иметь дело с судом. Обида на начальство осталась.

Пример 3

На собеседовании с кандидатом на вакансию директора по персоналу общение проходило живо. Соискатель смотрел в глаза, поддерживал речь жестами, демонстрировал открытость и уверенность. Но когда ему задали вопрос, какая оценка персонала, по его мнению, наиболее глубокая и качественная, он, делая большие паузы между словами, ответил: "Да все они нормальные". При этом сжал руки около рта и опустил глаза, даже немного сник. Изменение в поведении было очевидным. Дальнейший подробный разговор показал, что в оценке персонала претендент не силен. Живости и активности до конца общения больше не наблюдалось. По всей видимости, он сам понял, что интервьюер заметил разницу в поведении, - и ему стало досадно от этого факта.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль