Мероприятия по привлечению молодых и перспективных кадров

18

Пример 1. Практика: ознакомительная, производственная, преддипломная.

Один из вариантов поиска молодых и перспективных кадров - привлечение выпускников среднего и высшего профессионального образования.

При правильно организованной производственной практике студентов, взаимодействие с ВУЗами переходит в разряд стратегического партнерства, при котором все участники получают равную выгоду:

  • учебное заведение - повышение рейтинга и престижа за счет целевого трудоустройства выпускников в крупные компании;

  • компания - эффективного сотрудника, способного справиться со сложными задачами;

  • студент - не только теоретические знания, но и практический опыт, что повышает его вес как специалиста на рынке труда

Начинается эта работа с заключения договоров с учебными заведениями, соответствующими профилю компании, на предмет прохождения лучшими студентами преддипломной практики. На это время за студентами закрепляются наставники из числа лучших сотрудников компании. По итогам практики наставник совместно с руководителем структурного подразделения и руководителем службы персонала проводят оценку результатов практики, своих наблюдений и готовят предложения работодателю относительно перспективы привлечения того или иного студента на работу в компанию. Данный метод позволяет, с одной стороны, решать задачу поиска нужных молодых специалистов, с другой - решать задачу трудоустройства выпускников учебных заведений. Уже сам факт, что молодому человеку предложили работу, избавив его от хлопот с трудоустройством, является мощнейшим мотивирующим фактором, во всяком случае, на ближайшие четыре-пять лет. А там уже от вас зависит, насколько грамотно вы составите для него индивидуальную схему мотивации и построите работу по планированию его карьерного роста.

Пример 2. Конкурсы проектных работ.

Конкурсы проектных работ направлены на повышение творческого потенциала и активности сотрудников, поиск способов оптимизации работы подразделений, формирование корпоративной культуры организации, реализацию творческой потребности в условиях монотонной работы.

Темы объявляются заранее (не менее чем за полгода). При этом включаются темы не только по производственной проблематике, но и связанные с проблемами молодежи, адаптации молодых специалистов.

Для участия в конкурсе приглашаются молодые специалисты с опытом работы до трех лет, студенты вузов и колледжей, с которыми у организации заключены долгосрочные договоры. Принимаются индивидуальные и коллективные разработки.

Эксперты оценивают проекты с использованием трехбалльной шкалы по следующим критериям: перспективность разработки, актуальность рассматриваемых проблем, экономическое обоснование (если это важно для оценки работы), возможность внедрения предлагаемых решений, оформление представленной проектной работы.

Авторам лучших проектов вручают денежные премии или памятные подарки, студентам-призерам назначаются персональные стипендии от компании.

Естественным продолжением этого направления работы может быть создание в организации Центра внедрения инновационных предложений сотрудников и клиентов организации.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль