Образцы шкал ранжирования

21

Денис Баринов

доцент кафедры управления персоналом ФГУ МГУ имени М.В. Ломоносова, кандидат соц. наук

3-х балльная шкала:

  • А. Уровень развития компетенции превышает требования должности.
  • В. Уровень развития компетенции соответствует требованиям должности.
  • С. Уровень развития компетенции не соответствует требованиям должности.

4-х балльная шкала:

  • 4 - Уровень мастерства (уровень развития компетенции превосходит существующие требования).    
  • 3 - Уровень опыта (уровень компетенции соответствует существующим требованиям).       
  • 2 - Уровень развития (компетенция требует дальнейшего развития).  
  • 1 - Компетенция не проявляется.

Прочитайте полезные статьи по теме:

5-ти балльная шкала:

  • A. Превосходно– существенно превосходит ожидания.
  • В. Отлично – Отсутствие замечаний, глубокие профессиональные знания. Соответствует ожиданиям организации.
  • С. Хорошо – Отсутствие очевидных ошибок. Соответствие базовым требованиям занимаемой должности.
  • D.Удовлетворительно – наличие незначительных ошибок, необходимость в контроле. Не всегда соответствует ожиданиям.
  • E. Неприемлемо– наличие серьезных ошибок, не соответствует ожиданиям.

7 -ми балльная шкала:

  • 7 – компетенция проявляется на уровне, значительно превышающим существующие требования.
  • 6 – компетенция проявляется в полном объеме, деятельности сотрудника соответствует всем поведенческим индикаторам.
  • 5 – компетенция проявляется на достаточном уровне, развития требуют не более 10% указанных поведенческих индикаторов.
  • 4 – компетенция проявляется на приемлемом уровне, однако 15-25% указанных поведенческих индикаторов не проявляются в работе сотрудника.
  • 3 – компетенция проявляется на недостаточном уровне, 30-35% указанных поведенческих индикаторов не проявляются в работе сотрудника.
  • 2 – Компетенция проявляется лишь частично,40-45% поведенческих индикаторов не проявляются в работе сотрудника.
  • 1 – Компетенция не развита, более 50% поведенческих индикаторов не проявляются в работе сотрудника.
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль