Подбор персонала с использованием психодиагностических методик

55

Применяемые при отборе соискателей психологические тесты подбираются специалистами HR-службы предприятия в зависимости от требований к данному конкретному потенциальному работнику как к профессионалу, будущему члену коллектива, возможному руководителю организации. Для каждой вакантной должности составляется свой набор, так называемая "батарея" тестов, соответствующий основному кругу полномочий сотрудника, и удовлетворяющий определенным принципам формирования.

Специалисту кадровой службы при подборе персонала необходимо использовать набор дополняющих друг друга теоретически обоснованных и надежных (валидных) психодиагностических методик, апеллирующих к разным личностным аспектам, с помощью которого можно получить наиболее полную и достоверную картину характеристик кандидата.

В зависимости от задач исследования психологические тесты могут быть разделены на три группы:

Тесты способностейпозволяют оценивать различные способности человека. С точки зрения профессионального отбора особый интерес представляют тесты интеллекта (когнитивных способностей), а также способностей к приобретению новых знаний. Эти типы способностей во многом определяют потенциал развития работника и возможности его профессионального роста.

Личностные опросники.Тесты этой группы используются для диагностики степени развития тех или иных характеристик личности кандидата, которые считаются конституциональными и практически неизменимыми в течение жизни.

Тесты потребностей, интересов и мотивации. Такие характеристики человека, как потребности, интересы и мотивы, во многом влияют на отношение человека к работе, его поведение и взаимоотношения с другими людьми, а потому важны для оценки кандидата. Напомним, что эти качества могут изменяться в течение сознательной жизни человека под воздействием факторов внешней среды, в частности трудовой деятельности, но они являются довольно консервативными. Это предопределяет целесообразность их диагностики в процессе отбора кандидатов.

Можно использовать как бланковые, так и компьютерные варианты предъявления тестов соискателю с обязательным учетом этической стороны тестирования и требований к его организации.

При проведении психодиагностики необходимо помнить "плюсы" и "минусы" методики и то, что тесты - не панацея, а только вспомогательный инструмент при отборе, который лишь дополняет информацию, полученную при проведении интервью с кандидатом, но не служит основанием для принятия решения Тесты оценивают лишь предрасположенность к определенному поведению и потенциальные возможности кандидата, которые не обязательно реализуются в конкретных производственных ситуациях.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль