Подбор персонала с использованием психодиагностических методик

65

Применяемые при отборе соискателей психологические тесты подбираются специалистами HR-службы предприятия в зависимости от требований к данному конкретному потенциальному работнику как к профессионалу, будущему члену коллектива, возможному руководителю организации. Для каждой вакантной должности составляется свой набор, так называемая "батарея" тестов, соответствующий основному кругу полномочий сотрудника, и удовлетворяющий определенным принципам формирования.

Специалисту кадровой службы при подборе персонала необходимо использовать набор дополняющих друг друга теоретически обоснованных и надежных (валидных) психодиагностических методик, апеллирующих к разным личностным аспектам, с помощью которого можно получить наиболее полную и достоверную картину характеристик кандидата.

В зависимости от задач исследования психологические тесты могут быть разделены на три группы:

Тесты способностейпозволяют оценивать различные способности человека. С точки зрения профессионального отбора особый интерес представляют тесты интеллекта (когнитивных способностей), а также способностей к приобретению новых знаний. Эти типы способностей во многом определяют потенциал развития работника и возможности его профессионального роста.

Личностные опросники.Тесты этой группы используются для диагностики степени развития тех или иных характеристик личности кандидата, которые считаются конституциональными и практически неизменимыми в течение жизни.

Тесты потребностей, интересов и мотивации. Такие характеристики человека, как потребности, интересы и мотивы, во многом влияют на отношение человека к работе, его поведение и взаимоотношения с другими людьми, а потому важны для оценки кандидата. Напомним, что эти качества могут изменяться в течение сознательной жизни человека под воздействием факторов внешней среды, в частности трудовой деятельности, но они являются довольно консервативными. Это предопределяет целесообразность их диагностики в процессе отбора кандидатов.

Можно использовать как бланковые, так и компьютерные варианты предъявления тестов соискателю с обязательным учетом этической стороны тестирования и требований к его организации.

При проведении психодиагностики необходимо помнить "плюсы" и "минусы" методики и то, что тесты - не панацея, а только вспомогательный инструмент при отборе, который лишь дополняет информацию, полученную при проведении интервью с кандидатом, но не служит основанием для принятия решения Тесты оценивают лишь предрасположенность к определенному поведению и потенциальные возможности кандидата, которые не обязательно реализуются в конкретных производственных ситуациях.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль