Нетрадиционные методы подбора персонала

44

В работе отделов по подбору персонала общепринято использовать не только рациональные методы и логические выводы, но и отдельные нетрадиционные методики оценки, такие как: астрология, графология, физиогномика, детектор лжи.

Графологи - изучают проявление в почерке индивидуальных особенностей человеческой личности. Степень успешности графологического анализа зависит от уровня подготовки специалиста, его образования и, что более значимо, обширного личного опыта.

Отдельные элементы графологического анализа применяют в hr - Графологическая экспертиза может использоваться при оценке стрессоустойчивости кандидата. Однако по почерку трудно определить целый ряд свойств человека, поэтому графологические методы имеют несомненные ограничения.

Обращение к астрологии при подборе персонала профессиональными рекрутерами - редкость. Однако сами руководители нередко используют этот сомнительный метод при отборе.

Какая роль отводится астрологии в этом случае? Она помогает домыслить, какими качествами и способностями обладает кандидат, а по сути заменяет работодателю различные социологические типологии.

В последнее время проверка на полиграфе кандидатов при подборе начинает пользоваться всевозрастающим спросом в коммерческих структурах. Этот факт легко объяснить тем, что банки, крупные магазины, различные фирмы и компании испытывают потребность в защите своих коммерческих интересов и рассчитывают на действенность данного метода.

Сказать, что с помощью полиграфа компании отбирают кандидатов - нельзя. Они лишь удостоверяются в благонадежности уже выбранных другими методами кандидатов, не более того.

Все перечисленные методы подбора персонала являются нетрадиционными (а графология и астрология - псевдонаучными), и поэтому не дают 100% уверенности в правильности выбора кандидатов и правомерности использования данных методов. По мнению многих специалистов, такие приемы имеют ограниченную эффективность.

Помните, необоснованный отказ в заключение трудового договора запрещен (ст. 64 ТК РФ) .

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль