Проведение аутплейсмента в компании

35

Аутплейсмент (от англ. outplacement – трудоустройство уволенных) – это услуги компании по сопровождению процесса поиска работы для собственных уволенных сотрудников. Проведение аутплейсмента направлено на психологическую поддержку и ориентацию "сокращаемого" персонала на рынке труда.

Технология аутплейсмента пришла в Россию с Запада, поэтому до недавнего времени в основном этой услугой пользовались иностранные компании. В США до 80% фирм используют вариант "мягкого увольнения", более того, зачастую аутплейсмент указывается в трудовом договоре, в Японии – до 30%, а в Европе эта услуга еще не так распространена, тем не менее, 15–20% компаний облегчают своим сотрудникам расставание с привычным местом работы. В некоторых американских организациях работают специальные кабинеты, в которых бывшим сотрудникам компании можно получить информацию об условиях трудоустройства, получить консультацию психолога, которому можно рассказать о своих тревогах. Все эти инструменты создают определенные преимущества и работают на одну цель – человек не испытывает излишнего стресса и ощущения собственной "ненужности", он общается с коллегами, получает поддержку от товарищей "по несчастью", решающих те же задачи.

В последнее время все чаще интерес к аутплейсменту персонала стали проявлять и российские организации. Использование данных программ с соблюдением определенных правил свидетельствует в первую очередь о том, что компания заботится о сохранении своего бренда как этичного работодателя, внимательно относится к своим сотрудникам и заинтересована в сохранении взаимовыгодных отношений с ними.

Кадровые службы организаций могут оказывать услуги аутплейсмента сотрудникам как самостоятельно, так и передавать эту функцию в работу внешним провайдерам - соответствующим консалтинговым компаниям.

Качественно проведенные программы аутплейсмента, включающие все ее элементы, помогают сгладить неприятные моменты между компанией и работниками в момент их расставания, а также сохранить лояльность сотрудников к бывшему работодателю, а ошибки могут стоить компании потери репутации.

Кроме того, важно учитывать категории персонала, для которых планируется проведение программы. Аутплейсмент для топ-менеджера по своему наполнению должен отличаться от программ для персонала начального уровня. Точно так же как поиск работы для сотрудника с узкой специализацией имеет свою специфику по сравнению с поиском работы для сотрудников с широким спектром профессиональных навыков.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль