Поиск и подбор внутреннего тренера в компанию

28

Компании приглашают внутреннего тренера в штат с целью оптимизировать затраты на обучение персонала. Прежде всего, это происходит в компаниях, которые делают ставку на развитие своих сотрудников, которые "растят" руководителей и специалистов Задачи внутреннего тренера многообразны и связаны с выявлением потребности в обучении, разработкой и проведением программ обучения, оценкой их эффективности. Учитывая значимость позиции внутреннего тренера, важно выбирать оптимальные источники поиска кандидатов на данную вакансию, с учетом плюсов и минусов каждого из них.

К необходимым компетенциям внутреннего тренера относятся отличные презентационные навыки и умение работать с группой. Он должен обладать яркой индивидуальностью, внутренней уверенностью, уметь доходчиво и просто объяснять материал и аргументировать. Вместе с тем, демонстрировать поведенческую гибкость, быть открытым и доступным в общении.

Поиск внутреннего тренера сопровождается процедурой оценки требуемых компетенций по данной позиции. Профессионализм тренера заключается в индивидуальном стиле работы и умении вдохновлять участников тренинга на успех, на поиск новых решений, вместе с ними проживать новый опыт, "заряжать" группу энергией достижений.

В связи с тем, что внутренний тренер – профессиональный коммуникатор, то его адаптация сопровождается меньшими сложностями, чем с новичками на других должностях.

Инструментами мотивации внутреннего тренера могут служить повышение его статуса в компании и создание условий для его профессионального роста.

Внутреннему тренеру можно выстроить вертикальную карьеру, возглавив отдел обучения, отдел внутренних тренеров или отдел, связанный с организацией внешнего обучения.

Ошибки при организации работы внутреннего тренера могут дорого стоить компании, так как от него зависит отработка сотрудниками практических навыков для повышения результативности действий в достижении целей организации.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль