Технология работы с кадровым агентством

23

Шаг1 Сбор информации об агентстве

Работу по этому направлению следует начать с изучения рынка услуг по подбору персонала, репутации агентств, работающих на рынке. Кроме того, имеет смысл собрать рекомендации коллег из других предприятий. Результатом этой работы должен стать анализ всей информации.

Шаг2 Взаимная презентация

По результатам аналитической работы и предварительного выбора провайдера, менеджеру по персоналу нужно встретиться с консультантом кадрового агентства. Рассказать консультанту о предприятии, получить информацию о провайдере.

Шаг3 Проведение переговоров, консультаций

Ответственный за дальнейшее сотрудничество с агентством сотрудник, выясняет для обеих сторон детали дальнейшей совместной работы. В ходе переговоров могут возникнуть следующие вопросы:

  • Из чего складывается стоимость услуги подбора кандидата?

  • Может ли рекрутер дать обзор рынка труда, уровня заработных плат, применяемых систем мотивации для интересующей группы сотрудников?

  • Имеются ли в агентстве четкие процедуры отбора кандидатов?

  • Какие документы для работы требуются рекрутеру? (Квалификационные требования, описание вакансии, организационной структуры)

  • Какие документы, подтверждающие квалификацию кандидата, должны быть представлены и в какие сроки?

Заключение договора с выбранным кадровым агентством сопровождается оформлением технического задания и заявки на подбор.

Согласно указанным условиям договора с провайдером, менеджер по персоналу получает отчет о работе по поиску кандидатов от провайдера, а также резюме и представления о кандидатах.

По выходу специалиста на работу подписываем акт приемки работ с провайдером. После этого проводим оплату агентству за оказанные услуги по подбору.

Пример массового подбор производственного персонала

Пример работы офиса on-site кадрового провайдера на заводе

Галина Погодина

директор по персоналу "Юнилин", член редакционной коллегии журнала "Справочник по управлению персоналом"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль