Проверка рекомендаций кандидата

22

Имена и координаты рекомендателей могут быть указаны в резюме. Если эта информация в резюме отсутствует, рекрутер может самостоятельно найти их, обращаясь на предыдущие места работы кандидата.

Можно предложить следующий стандартный сценарий беседы, который позволит получить более информативные ответы.

  • Как долго NN работал в организации?

  • Как называлась его должность?

  • Какую работу он выполнял?

  • Приняли бы Вы его на работу снова, если да, то почему?

Получаемая фактическая информация о работнике с его предыдущего места работы должна быть четкой и существенной. Самое главное на этом этапе - оценить, насколько выполнявшиеся на предыдущем месте рабочие задания, его опыт соответствуют той работе, которую компания планирует предложить соискателю.

Рекомендации с предыдущих мест работы необходимо сверить с фактами, представленными в резюме или во время интервью с соискателем, и если возникают серьезные расхождения, стоит, возможно, вторично побеседовать с соискателем, либо отказаться от идеи пригласить его на работу.

Мнение бывших коллег и руководителей о характере и соответствии должности, как правило, не являются абсолютно достоверными, поэтому нельзя такие оценки всегда принимать "на веру". Причины такого явления разные — в ряде случаев бывший руководитель может осуждать бывшего сотрудника за желание покинуть компанию, в ряде случаев — может захотеть "свести счеты" с компанией-конкурентом, куда собирается выйти на работу бывший сотрудник.

Галина Погодина

директор по персоналу "Юнилин", член редакционной коллегии журнала "Справочник по управлению персоналом"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль