Определение потребности в персонале

13

Шаг1 Анализируем персонал

Анализ персонала компании проводится с точки зрения структуры и динамики рабочей силы по категориям: производственный – непроизводственный - управленческий персонал.

Шаг2 Оцениваем возможности удовлетворения будущих потребностей компании имеющимся персоналом

При этом устанавливаются:

  • цели, которых должна достичь компания в определенный срок;

  • функции сотрудников, способствующие наиболее эффективному достижению целей.

Шаг3 Оцениваем функции

Оценивается, насколько равномерно функции распределены между подразделениями, нет ли их дублирования или, наоборот, потери какой-либо из них.

Шаг1 Составляем бланк заявки на подбор

Для проведения анализа потребности в кадрах разрабатывается бланк заявки на подбор.

Шаг2 Направляем руководителям подразделений бланки заявки

В направленных руководителям бланках заявки указываются сроки сбора информации.

Шаг3 Обрабатываем заявки

Обрабатываются заполненные руководителями подразделений заявки и составляется таблица общей потребности в сотрудниках на текущий период.

Изучаются возможности удовлетворения потребностей компании в сотрудниках за счет существующих человеческих ресурсов.

В случае отсутствия внутренних кандидатов на вакансию принимается решение о начале процесса подбора на рынке труда

Галина Погодина

директор по персоналу "Юнилин", член редакционной коллегии журнала "Справочник по управлению персоналом"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль