Порядок исполнения решения суда о признании гражданско-правовых отношений трудовыми

76

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) не установлен порядок действий работодателя при получении решения суда о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Установлено лишь, что в случае признания гражданско-правовых отношений трудовыми, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Из резолютивной части судебного акта  также не всегда  можно понять какие действия нужно предпринять работодателю для его исполнения.

Поскольку трудовыми называются отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, то прежде всего необходимо оформить такое соглашение сторон. Это можно сделать следующим образом:

Шаг 1.  В первую очередь следует издать приказ об исполнении судебного решения. Такой приказ необходим, поскольку в исполнении судебного решения будут задействованы не только кадровая служба, но и иные подразделения организации, руководителям которых потребуется распорядительный документ работодателя.

Шаг 2. ТК РФ, устанавливая возможность признания гражданско-правовых отношений трудовыми, не упоминает какую должность (профессию, специальность) должен занять при этом работник. Видимо это должность (профессия, специальность) определяется с учетом работы, выполняемой по гражданско-правовому договору. И хорошо если у работодателя такая должность (профессия, специальность) в штатном расписании есть. Но что делать, если ее нет? В этом случае, работодателю не остается ничего другого, как ввести ее в штат. Следовательно, следующим шагом будет издание приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Шаг 3. После того как стало ясно на какую должность (специальность, профессию) принимается работник, его следует ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором (при его наличии в организации).

К сведению

Как показывает практика, если фактически между сторонами возникли трудовые отношения, но при этом незаконно заключен гражданско- правовой договор, подрядчики (исполнители) нередко уже ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами. Нередко этот факт становится в суде одним из доказательств наличия трудовых правоотношений.

Шаг 4.  У работника  необходимо запросить  трудовую книжку и иные документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Факт передачи трудовой книжки следует зафиксировать в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Важно

В графах 2, 3 и 4 "Дата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее" ставится фактическая дата передачи документа работодателю.

Помимо трудовой книжки работник предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

документ об образовании (при необходимости);

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

К сведению

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Шаг 5. Следующим шагом является заключение трудового договора в письменной форме.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, такие трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных этим договором обязанностей.

Таким образом в данной ситуации трудовой договор будет заключен текущей датой, а время начала работы будет соответствовать дате фактического допущения к выполнению работы по гражданско-правовому договору (дате заключения гражданско-правового договора).

Шаг 6.  На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу. Он оформляется текущей датой. Работник должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу под роспись.

Шаг 7.  Запись о приме на работу должна быть внесена в трудовую книжку. При внесении записи необходимо руководствоваться требованиями, предусмотренными Инструкциейпо заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Порядок внесения записи следующий:

- в графе 3 указывается полное (и сокращенное, если есть) наименование организации;

- в графе 1 - порядковый номер записи;

-  в графе 2 – текущая дата внесения записи;

- в графе 3 – дата фактического допущения к исполнению обязанностей по договору гражданско-правового характера, структурное подразделение и должность, на которую принят работник;

- в графе 4 указываются дата и номер приказа о приеме на работу.

Шаг 8.  На каждого работника при приеме на работу оформляется личная карточка. Данный случай не исключение, хотя имеет определенные особенности.

Так, в графе "Дата составления" личной карточки указывается текущая дата ее заполнения. В графе "Дата" раздела "Прием на работу и переводы на другую работу" проставляется дата фактического допущения к исполнению обязанностей по договору гражданско-правового характера. В графе "Основание" дается ссылка на приказ работодателя о приеме на работу, изданный текущей датой. Дата приема, указанная в разделе "Прием на работу и переводы на другую работу", является началом периода, за который впоследствии работнику предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск, подлежащий учету в разделе "Отпуск".

Шаг 9. Судебное решение может содержать требование о выплате работнику определенных сумм. При наличии такого требования работодатель обязан произвести все выплаты, положенные работнику.

Шаг 10.  Если работник относится к числу военнообязанных или подлежащих призыву на военную службу, то  работодателю необходимо направить сведения о приеме на работу указанного гражданина в военный комиссариат.  

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль