Сроки исковой давности по трудовым спорам

32

Костян И.А.

д.ю.н., профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова

Статья 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает три вида сроков обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров:

1) по общему правилу работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

3) работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как видим, сроки обращения в суд за разрешением трудового спора весьма ограничены. При этом порядок исчисления срока исковой давности (момент, с которым закон связывает течение данных сроков) в каждом конкретном случае неодинаков.

Правило

Общий порядок исчисления сроков установлен ст. 14 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Моментом начала исчисления общего срока (трехмесячного) служит день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пример

О не начислении доплаты работник должен узнать при получении заработной платы. Следовательно, трехмесячный срок начинает течь со дня получения работником заработной платы, когда он обнаружил, что доплата ему не произведена.

Таким днем может быть и день, когда работник получил на руки расчетный листок, отражающий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Наряду с этим работник может узнать о нарушении его права на доплату в последний день работы (определение Верховного Суда РФ от 16.09.2011 № 89-Г11-6).

Верховный Суд РФ обращает внимание и на так называемые длящиеся нарушения, допускаемые работодателем. Срок обращения работника за защитой нарушенного права в результате таких нарушений иной. Он исчисляется с момента прекращения работником трудовых отношений с работодателем.

Согласно п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что срок на обращение в суд не может быть признан пропущенным, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По спорам об увольнении работника с работы (месячный срок) момент исчисления срока обращения в суд связан либо с вручением работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.

В случае, когда работник не ознакомлен с приказом об увольнении с работы и (или) ему не выдана трудовая книжка в виду отсутствия (невыхода) работника на работу и (или) отказа от получения трудовой книжки, моментом начала исчисления срока обращения работника в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, служит дата фактического вручения ему указанных документов, в том числе посредством почтовой связи.

Внимание

Работодателю рекомендуется очень бережно относиться к сохранности уведомления о вручении работнику почтового отправления. Это важный элемент доказательной базы в вопросе о соблюдении работником срока исковой давности для обращения в суд.

Моментом исчисления срока обращения в суд работодателя с иском о возмещении работником причиненного ущерба служит дата обнаружения причиненного ущерба.

Днем обнаружения ущерба может служить дата завершения инвентаризации, в результате которой выявлен материальный ущерб. Право на обращение в суд с иском о возмещении причиненного работником ущерба возникает у работодателя с момента фактического его причинения, например в результате совершения работником противоправного поведения, повлекшего за собой материальный ущерб работодателя или использования оборудования с нарушением установленных правил.

В случае причинения работником материального ущерба третьим лицам право работодателя обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба возникает с момента выплаты третьим лицам причиненного работником ущерба.

Так, согласно п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль