Родовая подсудность трудовых споров судам

77

Костян И.А.,  

д.ю.н., профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова

Подсудностью называется распределение всех подведомственных суду дел между судами данной судебной системы, в частности, между судами общей юрисдикции.

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не определяет подсудность трудовых дел. Правилами, предусмотренными ст. 382 ТК РФ, установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. При этом под судами, наделенными полномочиями разрешать индивидуальные трудовые споры, следует понимать суды общей юрисдикции, предусмотренные судебной системой Российской Федерации. В соответствии с п. 3 ст. 4 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 № 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации", систему федеральных судов общей юрисдикции составляют:

1) Верховный Суд РФ;

2) верховные суды республик;

3) краевые и областные суды;

4) суды городов федерального значения;

5) суды автономной области и автономных округов;

6) районные суды;

7) военные и специализированные суды.

Гражданское процессуальное законодательство выделяет родовую и территориальную подсудность.

Под родовой подсудностью понимается установленная подсудность различного рода или уровня судов, входящих в единую судебную систему. В этом смысле законодательство разграничивает подсудность различного рода судов судебной системы, устанавливая пределы их полномочий в качестве суда первой инстанции.

Внимание

Основным судебным органом по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров в первой инстанции в настоящее время является районный суд.

Согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) районным судам в качестве суда первой инстанции подсудны все гражданские дела, подведомственные судам общей юрисдикции,  за исключением дел, отнесенных к подсудности  мирового судьи (ст. 23 ГПК РФ), военного и иного специализированного суда (ст. 25 ГПК РФ), верховного суда республики, краевому, областному суду и др. (ст 26 ГПК РФ) и Верховного Суда РФ ( ст. 27 ГПК РФ).

К сведению

На сегодняшний день мировому судье подсудна лишь одна категория дел, возникающая из трудовых правоотношений. Это дела по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (ст. 122 ГПК РФ). По таким делам между сторонами трудовых отношений отсутствуют разногласия относительно права работника на указанные выплаты и нет и спора о размере платежа. Поэтому они рассматриваются в упрощенном прядке – в порядке приказного производства.  А такие дела согласно ст. 23 ГПК РФ рассматриваются мировым судом.

Военные суды по общему правилу трудовые споры не рассматривают. Исключение предусмотрено лишь ч. 4 ст. 7 Федерального конституционного закона  от 23.06.1999 № 1-ФКЗ "О военных судах Российской Федерации", согласно которой военным судам, дислоцирующимся за пределами территории Российской Федерации, подсудны все гражданские дела, подлежащие рассмотрению федеральными судами общей юрисдикции, если иное не установлено международным договором Российской Федерации.

Верховный суд республик, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области и автономного округа рассматривает в качестве суда первой инстанции дела о трудовых спорах, связанных с государственной тайной (ч. 2 ст. 26ГПК РФ), а также дела о признании забастовки незаконной, относящиеся к категории коллективных трудовых споров (ст. 413 ТК РФ).

Верховному Суду РФ в  качестве суда первой инстанции дела по трудовым спорам (ст. 27 ГПК РФ) не подсудны, по ним он может участвовать только в качестве суда второй или надзорной инстанции.

Для ответа на вопрос, какова подсудность дел, возникающих по искам работодателя к работнику о возмещении ущерба в порядке регресса, причиненного работниками при исполнении своих служебных обязанностей третьим лицам, необходимо учитывать, что  согласно ст. 1 ТК РФ отношения по материальной ответственности работников составляют предмет трудового права.  Поэтому в случае, когда работодатель предъявляет к работнику в порядке регресса иск о возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам, то указанная категория дел в соответствии со ст.  24 ГПК РФ подлежит рассмотрению районными судами, как дела, возникающие из трудовых отношений.

Верховный Суд Российской Федерации сформулировал отдельные разъяснения по вопросу подсудности трудовых дел судам общей юрисдикции.  В частности, если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль