Своевременно оформляйте нарушение работником трудовой дисциплины

30

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Многие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, тем  более, если они связаны с нарушением трудовой дисциплины,  предполагают заблаговременную деятельность по фиксированию ненадлежащего поведения сотрудников. Так, опоздания на работу, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд (прогул), иные нарушения трудовой дисциплины нуждаются в незамедлительной письменной фиксации. После совершения каждого проступка работодателю следует составлять соответствующие акты. Не стоит медлить и с требованием письменных объяснений у сотрудников, нарушивших трудовую дисциплину.

Даже если по результатам рассмотрения документов о нарушении трудовой дисциплины работодатель не издает приказ о привлечении виновного сотрудника к ответственности, важно, чтобы все доказательства нарушения трудовой дисциплины были подтверждены неоспоримыми фактами, а все необходимые документы подготовлены в соответствии с законом заранее. Не допускается создание таких доказательств "задним числом".

Чем больше письменных доказательств в случае возникновения спора вы представите в суд, тем больше шансов, что проверка не займет много времени и дело будет решено в пользу работодателя.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль