При пропуске работником срока обращения в ГИТ заявите об этом при обжаловании соответствующего предписания ГИТ

30

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

При обжаловании предписаний государственной инспекции труда в судеработодатель может заявить о пропуске работником срока для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда.

Доводы работников о том, что действующим законодательством предельные сроки для обращения в инспекцию труда с жалобами на неправомерные действия работодателя не установлены, не могут быть приняты во внимание.

Сами суды говорят о том, что при обращении работника в государственную инспекцию труда необходимо учитывать сроки, предусмотренные для обращения работника в суд (определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2013 № 33-12042/13, Обзорсудебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2011 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011).

Напомним, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если, например, работник через два месяца после увольнения обратится в инспекцию труда и работодателю будет выдано предписание об отмене приказа об увольнении, работодатель в течение 10 дней со дня получения такого предписания может смело идти в суд и заявлять о пропуске работником срока для обращения в инспекцию труда. А далее, работнику придется представить уважительные причины для пропуска срока обращения в инспекцию труда. Если он этого не сделает, предписание об отмене приказа об увольнении будет отменено, независимо от того, было ли увольнение законным или нет.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль