При пропуске работником срока обращения в ГИТ заявите об этом при обжаловании соответствующего предписания ГИТ

22

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

При обжаловании предписаний государственной инспекции труда в судеработодатель может заявить о пропуске работником срока для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда.

Доводы работников о том, что действующим законодательством предельные сроки для обращения в инспекцию труда с жалобами на неправомерные действия работодателя не установлены, не могут быть приняты во внимание.

Сами суды говорят о том, что при обращении работника в государственную инспекцию труда необходимо учитывать сроки, предусмотренные для обращения работника в суд (определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2013 № 33-12042/13, Обзорсудебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2011 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011).

Напомним, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если, например, работник через два месяца после увольнения обратится в инспекцию труда и работодателю будет выдано предписание об отмене приказа об увольнении, работодатель в течение 10 дней со дня получения такого предписания может смело идти в суд и заявлять о пропуске работником срока для обращения в инспекцию труда. А далее, работнику придется представить уважительные причины для пропуска срока обращения в инспекцию труда. Если он этого не сделает, предписание об отмене приказа об увольнении будет отменено, независимо от того, было ли увольнение законным или нет.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль