Ставьте под сомнение объективность показаний свидетелей, выступающих на стороне работника

30

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Довольно часто работник,  доказывая свою правоту в суде, привлекает свидетелей. Они подробно рассказывают о нарушениях  работодателя, которые совершены в отношении работника, как то - работник был вынужден написать заявление об увольнении  по собственному желанию или дать согласие на прекращение трудового договора по соглашению сторон, потому что  работодатель оказывал на него давление,  например, говорил, что иначе "уволит по статье".

Однако не всегда свидетели, привлеченные работником, дают объективные показания и, более того, говорят правду, поэтому работодатель может попытаться уличить свидетелей во лжи. Сделать это довольно сложно, но возможно.

Например, если истец пригласил в качестве свидетелей несколько человек можно прибегнуть к опросу. При этом, чем больше свидетелей, тем проще установить противоречия в показаниях. Допустим, когда свидетели рассказывают о фактах, произошедших в определенный день, можно спросить: "В каком состоянии был работник?", "Во что он был одет в этот день?", "Во сколько он пришел на работу и когда ушел?", "Подписывал ли работник какие-либо кадровые документы?" и т.д.

Скорее всего, свидетель не вспомнит всех мельчайших деталей, значит, ответ на заданные вопросы прозвучит "не помню" или "не знаю". Однако и из такого ответа можно извлечь выгоду. Так, если свидетель подробно отвечает на вопросы истца и  при этом не помнит тех обстоятельств, о которых спрашивает ответчик, можно сослаться на предвзятость такого свидетеля или подготовленность к вопросам истца.  



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль