Увольнение работника, не вышедшего на работу после восстановления на работе, в период его отсутствия – ошибка!

17

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Если сотрудник, восстановленный на работе, на работу не выходит, его можно повторно уволить с работы за прогул. Но такое увольнение, как и предыдущее, может быть признано судом незаконным, если работодатель нарушит порядок увольнение за прогул.

На практике нередки случаи, когда работодатель отменяет приказ об увольнении работника,  предоставляет ему работу, и в случае невыхода на работу, тут же увольняет его за прогул, не дожидаясь объяснений и не зная причин отсутствия на работе. Это незаконно. В такой ситуации работник снова может быть восстановлен на работе.

Как известно, прогулом признается отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд без уважительных причин. Таким образом, прежде чем уволить работника, работодателю, как минимум, необходимо выяснить причины отсутствия работника.  Для этого он должен затребовать от работника письменные объяснения (ст. 193 Трудового кодекса РФ). И только при наличии таких объяснений или при их отсутствии по истечении двух рабочих дней с момента, когда они были затребованы, работодатель вправе принимать решение о том, как наказать работника.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль