Оценка подписи работника об ознакомлении с документом работодателя как выражение работником своего согласия - ошибка!

143

По закону в ряде случаев работодатель обязан получить согласие работника на совершение определенных действий. Вместе с тем по правилам кадрового делопроизводства работник должен быть ознакомлен с приказом, изданным в отношении него, затрагивающим его права и обязанности. При этом подпись работника на приказе об ознакомлении с ним не означает согласие работника с распорядительным действием работодателя. Данной подписью (которая называется виза ознакомления) работник лишь подтверждает тот факт, что он ознакомлен с содержанием приказа.

Чтобы выполнить требование закона о получении согласия работника необходимо, предварительно (до издания приказа) оформить определенные документы.

В некоторых случаях это может быть заявление работника (причем в этих случаях корректно говорить скорее о просьбе работника, а не о его согласии на совершение каких-либо действий). Нередко на практике работнику направляется письменное предложение или уведомление о необходимости выразить свое отношение к определенным действиям работодателя (в таких ситуациях о согласии работника будет свидетельствовать виза ознакомления с содержанием предложения или уведомления, дополненная положительным решением работника). Чаще всего, особенно когда речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора, это будет двусторонний документ - письменное соглашение сторон. На основании указанных документов работодатель уже и будет издавать приказ, с которым работника необходимо ознакомить под роспись.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль