Немотивированное заключение срочного трудового договора - ошибка!

10

В абзаце 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) содержится правило, что в тексте срочного трудового договора в обязательном порядке должен быть указан не только срок его действия, но и причина, послужившая основанием для установления этого срока.

К сожалению, на практике не всегда учитывают эти требования или учитывают лишь частично - указывая в трудовом договоре срок его действия, но не фиксируя обстоятельства установления этого срока. Обратите внимание, что такая позиция является прямым нарушением требований ТК РФ в части определения обязательных условий трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А значит, в таких трудовых договорах необходимо указывать характер работы или условия ее выполнения. Например, трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (шаблон), за которым сохраняется место работы, или трудовой договор заключен с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы и т.д.

В случаях же, когда срок трудовых отношений установлен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, что допускается в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указывается не только причина установления срока, но и факт достижения сторонами соглашения по этому вопросу. Например, в трудовом договоре с совместителем или с пенсионером по возрасту прописывается, что определенный срок трудовых отношений установлен по соглашению сторон.

Помните, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому уже при заключении трудового договора важно грамотно, то есть в соответствии с формулировками закона (ст. 59 ТК РФ) и достигнутыми договоренностями с будущим работником, указать причины, по которым стороны не смогли установить трудовые отношения на неопределенный срок.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль