Постоянное привлечение к работе при ненормированном рабочем дне - ошибка!

34

Многие работодатели уверены, что устанавливая работникам ненормированный рабочий день, они получают возможность привлекать таких работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени хоть каждый день, якобы законом никаких ограничений не установлено.

Действительно, в отличие от сверхурочных работ, когда в законе прямо сказано, что такие работы не могут превышать для работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ) аналогичных часовых ограничений для работы при ненормированном рабочем дне законодательством не предусмотрено.

Между тем, из ст. 101 ТК РФ однозначно следует, что работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени лишь при необходимости и эпизодически. Это дает основание говорить о том, что привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне не может носить систематический характер.

В противном случае в действиях работодателя усматривается нарушение требований трудового законодательства, что является основанием для привлечения такого работодателя к ответственности.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль