Введение в организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров для всех работников - ошибка!

25

Некоторые работодатели вопреки своим полномочиям в принудительном порядке направляют работников на периодические медицинские осмотры, а также требуют проходить медицинские осмотры лиц, поступающим к ним на работу. Требования о прохождении предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров прописываются в локальных нормативных актов организации и при этом распространяются на всех работников или лиц, с которыми планируется заключить трудовой договор.

Действительно, в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель в отдельных случаях обязан организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Однако, категории работников, подлежащих медицинским осмотрам, а также порядок проведения таких осмотров регламентированы на уровне законодательства, и работодатель не уполномочен самостоятельно что-либо менять в данном случае.

Так, например, работодатель не вправе требовать прохождения медосмотров от тех работников, для которых это не предусмотрено законом и наоборот, обязан организовать прохождение медосмотра тем работником, в отношении которого такой медосмотр обязателен в силу закона.

Правило

Предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников проводятся за счет средств работодателя.

Имейте в виду, отказ кандидата на работу от предварительного, а работника организации – от периодического медосмотра в случаях, не предусмотренных нормативными правовыми актами, не является основанием для отказа в приеме на работу либо для применения к нему дисциплинарного взыскания.

Дополнительные условия и показания к проведению обязательных медосмотров могут вводиться у отдельных работодателей только, когда это действительно необходимо и только по решению органов местного самоуправления, что предусмотрено ч. 4 ст. 213 ТК РФ.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль