• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Неверное применение понятий "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника" и "временный перевод на другую работу" при необходимости замещения отсутствующего работника - ошибка!

Неверное применение понятий "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника" и "временный перевод на другую работу" при необходимости замещения отсутствующего работника - ошибка!

65

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника необходимо отличать от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ.

Во-первых, выполнение дополнительной работы путем исполнения обязанностей временно отсутствующего работника предполагает, что работник не освобождается и от своей основной работы, которую он должен исполнять в полном объеме. Временный же перевод на другую работу подразумевает под собой полное освобождение работника от основной работы с временным исполнением всех трудовых обязанностей по другой работе, на которую он переводится.

Во-вторых, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором предполагает наличие обязательного на то письменного согласия работника. Временный перевод по общему правилу тоже осуществляется с согласия работника, однако он может быть осуществлен и без такового, но при определенных обстоятельствах, например, если перевод для замещения временно отсутствующего работника вызван чрезвычайными обстоятельствами - катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и любыми исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

В-третьих, размер оплаты дополнительной работы путем исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оговаривается соглашением сторон. В случае же временного перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника оплата, по общему правилу, производится по выполняемой работе. При переводе на другую работу в случаях предусмотренных ч. 3 ст. ст. 72.2 ТК РФ оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В-четвертых, срок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон трудового договора и не может превышать времени отсутствия работника, исполнение обязанностей которого будет выполняться. При этом, работник в любой момент может отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручении о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня. При временном переводе такая возможность законодательством не предусмотрена. Срок перевода оговаривается заранее и впоследствии может быть изменен только по взаимному согласию сторон.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль