Поручение работнику дополнительной работы без разграничения понятий, содержащихся в ст. 60.2 ТК РФ - ошибка!

23

На практике работодатели зачастую смешивают такие понятия, как "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника", "совмещение профессий (должностей)" и "расширение зон обслуживания, увеличение объема работ".

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

При этом предусматривается три вида такой работы:

  1. Совмещение профессий (должностей) - работнику поручается дополнительная работа по другой вакантной профессии (должности).

  2. Пример

    Экономисту в течение его рабочего времени поручается дополнительная работа по вакантной должности бухгалтера.

  3. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - работнику поручается дополнительная работа по такой же должности (профессии).

  4. Пример

    Бухгалтеру, занимающемуся расчетом заработной платы, в течение его рабочего времени поручается дополнительная работа по осуществлению расчетов с клиентами (расширение зон обслуживания). Если бухгалтеру поручается дополнительная работа, которая предполагает решение тех же вопросов (расчет заработной платы), но в большем объеме (например, ранее расчет производился для 100 человек, а теперь производится для 150) - будет иметь место увеличение объема работ.

    Проблема

    При этом следует иметь ввиду, что разграничение понятий "расширение зон обслуживания" и "увеличение объема работ", обозначенное выше, весьма условно, так как сам законодатель никак не разделяет данные понятия. Поэтому работодатель в своем локальном нормативном акте с учетом специфики работы в целях упорядочивания ведения кадрового делопроизводства может описать, что конкретно понимается у него в организации под этими понятиями.

  5. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника подразумевает поручение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), но которая при этом сама по себе не является вакантной. То есть в данном случае один работник помимо своей работы выполняет работу другого работника, который временно отсутствует по каким-либо причинам, но за которым сохраняется место работы.

Пример

Например, экономисту поручена дополнительная работа по должности бухгалтера, который в настоящий момент находится в отпуске.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль