Вопреки требованию закона, работодатель, обязанный перевести работника на другую работу, предлагает ему не все имеющиеся в организации вакансии, подходящие работнику - ошибка!

15

Ошибка работодателей заключается в том, что часто, когда требуется перевод работника на другую работу, например при сокращении его должности, на выбор работнику представляется только часть из имеющихся в организации вакансий, тогда как при отказе работника от предложенных ему вакансий трудовой договор с ним прекращается.

Пример

Например, в организации три вакантные должности, которые может замещать работник. Работодатель сначала предлагает работнику одну из них – работник отказывается, потом вторую – работник отказывается опять. Далее, вместо того, чтобы предложить третью, работодатель делает заключение о невозможности перевода работника, со всеми вытекающими последствиями.

Такая практика противоречит закону, так как предлагать работнику надо все имеющиеся вакансии, как соответствующие его квалификации, так и вакантные нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. При этом, неважно сколько вакансий работнику уже было предложено, от которых он отказался. Иными словами, предлагать вакансии надо до тех пор, пока работник не согласится на перевод или не закончатся все имеющиеся в организации вакансии.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль