Вопреки требованию закона, работодатель, обязанный перевести работника на другую работу, предлагает ему не все имеющиеся в организации вакансии, подходящие работнику - ошибка!

22

Ошибка работодателей заключается в том, что часто, когда требуется перевод работника на другую работу, например при сокращении его должности, на выбор работнику представляется только часть из имеющихся в организации вакансий, тогда как при отказе работника от предложенных ему вакансий трудовой договор с ним прекращается.

Пример

Например, в организации три вакантные должности, которые может замещать работник. Работодатель сначала предлагает работнику одну из них – работник отказывается, потом вторую – работник отказывается опять. Далее, вместо того, чтобы предложить третью, работодатель делает заключение о невозможности перевода работника, со всеми вытекающими последствиями.

Такая практика противоречит закону, так как предлагать работнику надо все имеющиеся вакансии, как соответствующие его квалификации, так и вакантные нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. При этом, неважно сколько вакансий работнику уже было предложено, от которых он отказался. Иными словами, предлагать вакансии надо до тех пор, пока работник не согласится на перевод или не закончатся все имеющиеся в организации вакансии.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль