Применение штрафов и лишение премий за нарушение трудовой дисциплины - ошибка!

30

Нередко работодатели используют штрафы и лишение премий в качестве дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины, однако такие виды дисциплинарных взысканий ТК РФ не предусмотрены.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

Именно с их помощью работодатель и может воздействовать на работника в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения последним трудовых обязанностей. Данный перечень видов дисциплинарных взысканий является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Внимание

Иные виды дисциплинарных взысканий могут быть предусмотрены лишь для отдельных категорий работников и только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, ни путем устных распоряжений, ни путем закрепления на локальном уровне работодатели не вправе применять какие-либо дополнительные дисциплинарные взыскания, если они не предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль