Возмещение материального ущерба работнику в натуральной форме без его согласия - ошибка!

62

Ущерб, причиненный имуществу работника, может быть возмещен как в денежной, так и в натуральной форме, что предусмотрено ч. 2 ст. 235Трудового кодекса РФ.

Возмещение ущерба в натуре возможно путем передачи в собственность работника другого имущества взамен испорченного.

Пример

Работодатель может приобрести для работника и передать ему другую сумку, шубу, телефон, ноутбук или другое взамен поврежденных или похищенных. Он может это сделать с небольшими для себя потерями, если, к примеру, торговля такими товарами составляет предмет его деятельности.

Однако, возмещение ущерба в натуре возможно только при совпадении двух условий:

Условие 1. Работодатель готов возместить ущерб в неденежной форме.

Условие 2. Работник согласен получить возмещение в такой форме.

Таким образом, возмещение ущерба в натуре, когда взамен испорченной или уничтоженной вещи работнику выдается новая вещь, если оно производится без согласия работника, недопустимо и является ошибкой.

Внимание

Работник вправе отказаться от возмещения ему ущерба в натуральной форме!

Аналогично, работник не может требовать от работодателя возмещения ущерба в натуре, когда сам работодатель против этого. Имейте в виду, если в денежной форме работодатель обязан возместить ущерб работнику, то в натуральной форме он вправе это сделать.

В целом получается, если одна из сторон трудовых отношений не согласится с тем, чтобы ущерб возмещался в натуре, то другая сторона не сможет добиться этого в принудительном порядке.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль