Работа в праздничные дни без дополнительной оплаты

30

Работа в нерабочие праздничные дни всем сотрудникам без исключения оплачивается по правилам, установленным ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Ошибочно думать, что такие правила не распространяются на сотрудников, которые выходят на работу в праздничные дни согласно сменному графику. Работа в праздничные дни, вне зависимости от того, выполняется она по графику или нет, должна быть оплачена дополнительно. Правда, не всегда в двойном размере, а, как правило, в одинарном.

Так, согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, сотрудникам, получающим оклад, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если такая работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Пример

Работник по графику отработал 1 и 7 января.

За январь месяц ему выплачивается месячный оклад, а два нерабочих праздничных дня оплачиваются не менее чем в одинарном размере.

Если же работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени – она оплачивается сотруднику не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки.

Обратите внимание: у работников со сменным графиком работы, в отличие от работников с пятидневной или шестидневной рабочей неделей, выходные и рабочие дни чередуются в зависимости от того, как распределены смены. Так, по графику выходной день может выпадать на понедельник, а рабочий на воскресенье. В этом случае работа в воскресенье для работника не будет считаться работой в выходной день, а, следовательно, оснований для оплаты ее в двойном размере нет.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль