Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя без согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав - ошибка!

111

Для работников в возрасте до восемнадцати лет законом установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора.

В частности, ст. 269 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает особый порядок увольнения несовершеннолетних работников по инициативе работодателя.

Речь не идет о том, что такое увольнение в принципе невозможно. Напротив, при наличии соответствующих оснований работодатель вправе уволить несовершеннолетнего работника, в том числе по причинам, не связанным с его виновными действиями. Но прежде чем уволить работника необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если такое согласие не получено расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя нельзя, за исключением случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, когда согласие иных органов на увольнение несовершеннолетнего не требуется.

Внимание

Недостаточно уведомить комиссию и инспекцию об увольнении несовершеннолетнего. Важно получить именно их согласие на увольнение такого работника.

Помимо особого порядка увольнения несовершеннолетних работников, работодатель обязан соблюдать и общие правила расторжения трудовых договоров, предусмотренные для всех работников.

Пример

Так, например, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав допускается при условии, что невозможно перевести его на другую работу. При этом о предстоящем увольнении по сокращению работника необходимо предупредить под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Увольнение за прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения допускается только при условии соблюдения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль