Изменение условий трудового договора в пользу работника без его согласия - ошибка!

62

Условия трудового договора устанавливаются и изменяются по взаимному согласию сторон. Изменение условий трудового договора в одностороннемпорядке согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) допускается только в исключительных случаях, когда в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда они не могут быть сохранены.

Многие работодатели считают, что если условия трудового договора изменяются в лучшую сторону для работника, то и согласовывать такие изменения с ним не обязательно, так как работник заведомо будет согласен на новые "более благоприятные" условия.

С точки зрения закона такая ситуация не допустима. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. Соглашение заключается в письменной форме.

Так, например, при приеме на работу стороны оговаривают размер заработной платы работника. Условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника) относится к числу обязательных условий трудового договора. Данное условие включается в трудовой договор при его заключении и впоследствии, как и другие условия, определенные в трудовом договоре, может быть изменено только по письменному соглашению сторон.

Следовательно, повышая зарплату работникам организации, работодатель обязан заручиться их письменным согласием, оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты с каждым работником, согласным на повышение. И все это независимо от того, что по сути изменения изначально производились в интересах работников, их зарплата выросла, а значит условия труда улучшились. Важно, что все вышесказанное в равной степени относится и к иным случаям улучшения условий труда работников, если это связано с изменением их трудовых договоров.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль