Заключение договоров о полной материальной ответственности со всеми работниками вне зависимости от возраста и должности - ошибка!

36

В законе четко написано, с какими работниками можно заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а с какими нельзя.

Нельзя их заключать с несовершеннолетними работниками. Это прямо следует из ст. 244 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), где сказано, что договоры о материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет.

Кроме того, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками, кто по своим трудовым обязанностям, непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество. Должность работника или выполняемая им работа должна быть включена в соответствующий перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которым могут заключаться договоры о полной материальной ответственности. Оба перечня (как в отношении договоров об индивидуальной, так и о коллективной (бригадной) материальной ответственности) утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

При этом, если в последующем в связи с изменением действующего законодательства занимаемая работником должность или выполняемая им работа будет отнесена к какому-либо из указанных перечней, заключение соответствующего договора станет возможным, если только работник не откажется от этого. В таком случае, необходимо будет предложить ему перевод на другую работу, а при невозможности такого перевода уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль