Непредставление перенесенного отпуска в течение 12 месяцев после окончания того года за который он предоставляется - ошибка!

28

Работник должен полностью использовать свой ежегодный отпуск в течение того рабочего года, за который предоставляется отпуск. На деле же у многих работников неиспользованные отпуска накапливаются годами. И чаще всего, по вине работодателей, которые из раза в раз не отпускают своих работников в отпуск, объясняя это тем, что в данный момент это невозможно, необходимо присутствие работника на работе и вообще не до отпуска сейчас. Такие ситуации недопустимы.

По закону, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Однако, в любом случае отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

Правило

Непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.

Внимание

Иными словами, если у работника с прошлого года остались неиспользованные дни отпуска, то они должны быть предоставлены ему обязательно в наступившем рабочем году в дополнение к отпуску за данный рабочий год.

Кроме того, некоторым работникам ежегодный оплачиваемый отпуск вообще не может быть перенесен на будущий год. Это работники в возрасте до восемнадцати лет и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким работникам отпуск должен быть предоставлен полностью в течение соответствующего рабочего года.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль