Установление "вилки" окладов для одинаковых должностей – ошибка!

29

Некоторые работодатели, чтобы установить разным сотрудникам, занимающим одинаковую должность, разную зарплату используют так называемую "вилку" окладов, т.е. прописывают в штатном расписании минимальный и максимальный пределы оклада по определенной должности (например, 8 000 – 15 000 руб.). Поступая так, они игнорируют требования ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) о недопустимости какой-либо дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда и ч. 2 ст. 22 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Так, основным критерием, определяющим размер оклада работника, является сложность выполняемой им работы по определенной должности, профессии или специальности. Если работники занимают одну и ту же должность, подразумевается, что и сложность выполняемой ими работы одинакова. Следовательно, размер окладатакже должен быть одинаковым. В противном случае имеет место дискриминация, и, соответственно, нарушение трудового законодательства.

Есть еще один немаловажный момент. Согласно ст. 129 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда, т. е. в штатном расписании (шаблон) должна быть указана твердая сумма, а не диапазон значений "от… и до…". Кроме того, если в графе 5 штатного расписания будет указана "вилка" окладов, то непонятно: какая сумма должна стоять в графе 9 ("Всего, руб.") применительно к данной должности, а также в строке "Итого" указанной графы? Получается, что и там и здесь должен быть указан диапазон "от… и до…", а не конкретная сумма. При таком раскладе спланировать фонд оплаты труда крайне затруднительно.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль