Ограничение работодателем права работника на работу по совместительству у других работодателей – ошибка!

40

Очень часто работодатели в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре предусматривают условие запрещающее работнику работать по совместительству у других работодателей, или о возможности такой работы, но только с его согласия.

Между тем, подобные запреты на работу по совместительству или возможность осуществления такой работы с предварительного согласия работодателя (иных лиц) возможны только в отношении отдельных категорий работников, прямо предусмотренных законодательством.

Пример

Так, согласно ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В соответствии с ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ спортсмены и тренеры имеют право работать по совместительству у других работодателей в том же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В этом случае неважно, закреплено ли это дополнительно в трудовом договоре, локальных нормативных актах, уставе организации, поскольку запрет (ограничение) прямо предусмотрен законом.

Таким образом, работодатель не вправе вводить ограничение (запрет) на возможность осуществления работниками работы по совместительству у других работодателей, за исключением случаев прямо предусмотренных в законе.

В противном случае, даже если работодатель введет у себя в организации соответствующие ограничения, они не должны будут применяться, как ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль