Увольнение работника по собственному желанию по его устной просьбе - ошибка!

28

Работник вправе в любой момент по собственной инициативе прекратить трудовые отношения без объяснения причин. Единственное, что ему для этого нужно - предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) или иным федеральным законом.

Статья 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает, что о предстоящем увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. Поэтому устные просьбы работника не должны приниматься работодателем во внимание до тех пор, пока сотрудник не заявит о своем желании уволиться в письменной форме.

Конечно, сложно себе представить ситуацию, когда работник, требующий работодателя, хоть и в устной форме, расторгнуть с ним трудовой договор, впоследствии захочет оспорить такое увольнение, но и исключать такую ситуацию нельзя.

Любой работник вне зависимости от основания увольнения в течение месяца со дня вручения ему копии соответствующего приказа либо трудовой книжки может обратиться в суд за восстановлением своих прав, если посчитает, что его увольнение незаконно (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). И в данном случае, если работник обратится в суд, первое, что потребуют от работодателя - это письменное заявление работника об увольнении, на основании которого было произведено увольнение. Ссылка работодателя на наличие подписи работника в приказе об увольнении вряд ли будут приняты судом во внимание, ведь подпись в приказе не доказывает желания работника уволиться по собственному желанию, а лишь подтверждает тот факт, что работник был ознакомлен с соответствующим приказом.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль