Увольнение работника по собственному желанию не той датой, которая указана в его заявлении – ошибка!

38

В том случае, когда работник обращается к работодателю с просьбой уволить его в день указанный в заявлении без учета срока предупреждения, предусмотренного законодательством, и при отсутствии объективных на то причин, работодатель вправе отказать работнику в прекращении трудового договора в указанный день. Однако, работодатель не вправе при этом самостоятельно изменять дату увольнения работника, переносить ее на другой день.

Пример

Работник просит уволить его по собственному желанию через день после написания заявления в связи с тем, что его ждут по новому месту работу. Работодатель против, так как считает, что ему необходимо найти работнику замену. В итоге увольнение производится спустя две недели после его обращения с просьбой об увольнении.

Это типичная ошибка работодателя, которая иногда приводит к восстановлению работника на работе. И вот почему.

Для увольнения работника по собственному желанию необходимо его личное добровольное волеизъявление. Такое волеизъявление означает не только собственное желание уволиться, но и желание уволиться в определенный день.

Работник, который обращается к работодателю с заявлением об увольнении, указывает в нем предполагаемую дату увольнения. Значит, уволиться он хочет именно в тот день, который он указал в заявлении. О том, что он хочет уволиться в какие-либо другие даты - из его заявления не следует. Поэтому увольнение работника в дату определенную работодателем, когда она не совпадает с датой увольнения, указанной самим работником, будет являться незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Аналогично нельзя увольнять работника раньше того дня, когда он хотел, чтобы его уволили. Скажем, работник просил уволить его через две недели, а работодатель, вопреки планам работника, уволил его уже на следующий день.

Таким образом, если работодатель не согласен уволить работника ранее срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, предусмотренного законодательством, и заявление работника не обусловлено невозможностью продолжения работы (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ), работодатель должен отказать работнику в удовлетворении его просьбы, а не менять дату увольнения по своему усмотрению. Отказывая работнику в "досрочном" увольнении, следует предложить ему переписать заявление об увольнении, с указанием новой даты увольнения.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль