Увольнение работника по собственному желанию не той датой, которая указана в его заявлении – ошибка!

69

В том случае, когда работник обращается к работодателю с просьбой уволить его в день указанный в заявлении без учета срока предупреждения, предусмотренного законодательством, и при отсутствии объективных на то причин, работодатель вправе отказать работнику в прекращении трудового договора в указанный день. Однако, работодатель не вправе при этом самостоятельно изменять дату увольнения работника, переносить ее на другой день.

Пример

Работник просит уволить его по собственному желанию через день после написания заявления в связи с тем, что его ждут по новому месту работу. Работодатель против, так как считает, что ему необходимо найти работнику замену. В итоге увольнение производится спустя две недели после его обращения с просьбой об увольнении.

Это типичная ошибка работодателя, которая иногда приводит к восстановлению работника на работе. И вот почему.

Для увольнения работника по собственному желанию необходимо его личное добровольное волеизъявление. Такое волеизъявление означает не только собственное желание уволиться, но и желание уволиться в определенный день.

Работник, который обращается к работодателю с заявлением об увольнении, указывает в нем предполагаемую дату увольнения. Значит, уволиться он хочет именно в тот день, который он указал в заявлении. О том, что он хочет уволиться в какие-либо другие даты - из его заявления не следует. Поэтому увольнение работника в дату определенную работодателем, когда она не совпадает с датой увольнения, указанной самим работником, будет являться незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Аналогично нельзя увольнять работника раньше того дня, когда он хотел, чтобы его уволили. Скажем, работник просил уволить его через две недели, а работодатель, вопреки планам работника, уволил его уже на следующий день.

Таким образом, если работодатель не согласен уволить работника ранее срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, предусмотренного законодательством, и заявление работника не обусловлено невозможностью продолжения работы (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ), работодатель должен отказать работнику в удовлетворении его просьбы, а не менять дату увольнения по своему усмотрению. Отказывая работнику в "досрочном" увольнении, следует предложить ему переписать заявление об увольнении, с указанием новой даты увольнения.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль