Перенесение работодателем даты увольнения работника по собственному желанию на другой день, в связи с его отсутствием на работе - ошибка!

23

Если работник просит уволить его по собственному желанию и предупреждает об этом работодателя не позднее срока установленного Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) или иным федеральным законом, – его необходимо уволить непременно в день, который работник указал в своем заявлении.

Почему-то многие работодатели ошибочно полагают, что если работник в день, в который он подлежит увольнению, по каким-либо причинам не вышел на работу, то увольнять его нельзя. Так, например, не увольняют работников, которые в этот день находятся на больничном. Работодатели в этом случае дожидаются окончания времени нетрудоспособности. Однако, это недопустимо.

Во-первых, по смыслу ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске распространяется только на случаи его увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к таким случаям не относится.

Во-вторых, согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Поэтому, несмотря на отсутствие работника в назначенный день на работе, независимо от причин его отсутствия, трудовой договор с работником следует расторгнуть. Продлевать на период отсутствия работника действие трудового договора с тем, чтобы при выходе работника на работу сразу же его уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя.

При невозможности ознакомить с приказом об увольнении работника, который отсутствовал в день прекращения с ним трудовых отношений, следует произвести соответствующую запись на таком приказе, а также направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (Шаблон Уведомления о необходимости получить трудовую книжкушаблон, Пример уведомления о необходимости получить трудовую книжку при отсутствии работника на работе в день прекращения трудового договора пример). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль